人才理念

概要:

詳情

　　一、人才戰略

　　優秀的人才是實現企業戰略目標的基石，是提高企業綜合競爭力的根本保障，是企業持續發展的動力。浩元公司以科學的人才培養方法、良好的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值，使個人職業規劃與企業發展同步，員工與企業共同成長。

　　二、人才理念：　以人為本、德才兼備、績效為先、競爭擇優　

　　三、開辟三個人才渠道：

　　（1）引進高水平的尖端人才

　　（2）面向社會公開招聘成熟人才

　　（3）面向廣大院校招聘應屆畢業生等新生人才

　　四、培訓管理

　　浩元公司十分重視員工的培訓開發工作，培訓類別包括：企業文化培訓、業務技能培訓、管理技能培訓。根據不同層次、不同級別的普通員工和管理者，公司制定詳細的培訓大綱，開設工程造價、管理學、市場營銷學、財務管理、人力資源管理等核心教程。

　　公司培訓制度同時包括職業技能執業證書考試制度、學歷教育制度、院校進修制度、外派培訓制度等，公司結合員工個人職業生涯設計、保證每一位員工得到個人進修發展的機會。

　　五、獎懲考核

　　人力資源開發與管理工作圍繞員工績效考核，不斷探索新的考核模式，素質考核與績效結果考核并重，加強“公司后備干部人才庫”建設及員工晉職晉級的規范化管理；所有員工不分級別大小，責任與權利共擔，有功重獎，犯錯重罰，一視同仁，干部能上能下，獎懲分明。

浩元軟件堅持“幫助客戶成功，堅持誠信與公平，努力回報社會”的企業價值觀，向建設行業用戶提供優秀的解決方案和技術服務，不斷提升客戶價值。

解決方案

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發布時間：2019-07-19 00:00:00

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